Sendikamız üyesi adına, sözleşmeli öğretmen olarak çalıştığı sürelerin mevzuatta belirtilen sekiz yıllık sürenin hesabında dikkate alınması gerektiği ileri sürülerek tarafına bir kademe verilmesi talebinin reddi üzerine açılan davada; Manisa 2. İdare Mahkemesi’nin 2024/1059 E., 2025/619 K. sayılı ve 19.06.2025 tarihli kararında; “…Uyuşmazlıkta, dava konusu işlem, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak çalıştığı sürenin 657 sayılı Kanun’un 64/4 maddesinde belirtilen 8 yıllık sürenin hesabında değerlendirilemeyeceği gerekçesine dayanmaktadır. Yukarıda yer verilen 652 sayılı KHK’ya 668 sayılı KHK’nın 4.maddesi ile eklenen Ek 4.maddesinde, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde çalışmakta iken öğretmen kadrolarına atananların, sözleşmeli öğretmen olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceği öngörülen 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli statüde geçirilen sürelerin; sürekli ve başarılı hizmet gösteren memurlar için disipline uygun davranışın ödülü niteliğinde olan, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmakla asli olarak edinilebilen ilerlemenin yanında fer’i bir kazanım öngören ve uyuşmazlıkta uygulanan norm olan “son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.” hükmü bakımından da dikkate alınması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde çalışmakta iken aynı Kanun’un 4/A maddesi kapsamında kadrolu öğretmen olarak atananların, 652 sayılı KHK’nın Ek 4. maddesi uyarınca sözleşmeli öğretmen olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin belirlenmesi bakımından, 657 sayılı Kanun’un 64. maddesi hükümlerinin haklarında uygulanması gerekmekte olup, buna göre davacının sekiz yıllık hizmet süresi içerisinde disiplin cezası alıp almadığı incelenerek ulaşılacak sonuca göre işlem tesis edilmesi gerekirken, kademe ilerlemesi yapılması istemli başvurusunun “sözleşmeli hizmet süresinin 8 yıllık sürenin hesabında değerlendirilemeyeceği” gerekçe gösterilerek reddine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Öte yandan dava konusu işlem hukuka aykırı bulunduğundan, Anayasa’nın 125.maddesi uyarınca, davacının -varsa- dava konusu işlemden kaynaklı maddi hak kayıplarının, hak ediş tarihlerinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalı idarece ödenmesi gerekmektedir.” denilerek dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.
