ADALETSİZLİĞE GEÇİT YOK!
Genel Başkanımız Talip Geylan, 11.01.2026 tarihinde Ankara 6 Nolu Şube Başkanlığının düzenlediği programa katılarak, işyeri temsilcileriyle bir araya geldi. Programa; Genel Başkan Yardımcımız Orhan Kütük, Kadın Komisyonları Genel Koordinatörü Serap Gül, Ankara 6 No’lu Şube yönetim kurulu üyeleri, işyeri temsilcileri ve çok sayıda üyemiz katıldı.
Bizler, geleceği inşa eden bir sendikal anlayışla hareket ediyoruz.
Programda bir konuşma yapan Genel Başkan Talip Geylan sözlerine, “Şerefli hak mücadelemize fedakarlıkla omuz veren tüm yol arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” diyerek başladı. Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’in kurulduğu günden itibaren kamu çalışanlarının yolunu aydınlattığını ifade eden Geylan, “Bu teşkilat, kurulduğu 1992 yılından bu yana kamu çalışanlarının hak mücadelesini zirveye taşımak için büyük bir emek vermiştir. İlkeli ve kararlı mücadelemiz sayesinde kamu çalışanları pek çok önemli kazanım elde etmiştir. Bizler, geleceği inşa eden bir sendikal anlayışla hareket ediyoruz. Kişisel menfaatler ya da siyasi hesaplar, hevesler peşinde koşmadan, tüm çalışanların ekonomik, özlük ve sosyal haklarını geliştirmek, mesleki itibarlarını yükseltmek temel amacımızdır” dedi.
Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’in hormonlu şekilde değil, sendikal mücadelenin gücüne inanan cesur yüreklerle her geçen yıl büyüyerek yoluna devam ettiğini ifade eden Geylan, şunları söyledi: “İlkeli duruşumuz, kararlı mücadelemiz ve üyelerimizin sarsılmaz inancıyla büyüyoruz. Bizi tercih edenler, onurlu bir yapının parçası olmayı tercih edenlerdir. Bu nedenle büyümemiz hormonlu değil, kalıcıdır. Eğitim çalışanlarının hiçbir zaman başını öne eğdirmedik, güvenlerini sarsacak herhangi bir girişimde bulunmadık. Herkes emin olmalıdır ki; dün olduğu gibi bugün ve yarın da çalışanların haklarını savunmaya, haksızlıkların karşısında dimdik durmaya ve mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.”
Refah payı istiyoruz, enflasyon farkı da maaşlara aylık olarak yansıtılsın!
Eğitim çalışanlarının yaşadığı ekonomik sorunlara dikkat çeken Geylan, refah payının artık zorunlu bir ihtiyaç haline geldiğini vurguladı. Enflasyon farkının ortaya çıktığı anda hiçbir gecikmeye mahal bırakılmadan maaşlara yansıtılması gerektiğini belirten Geylan, ayrıca seyyanen zam uygulamasıyla kamu görevlileri arasındaki ücret adaletsizliklerinin giderilmesi, aynı görevi yapan çalışanlar arasında statüden kaynaklanan uçurumların daha da büyümesine izin verilmemesi gerektiğinin altını çizdi.
1. dereceye inmiş tüm kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge verilsin!
1.dereceye inmiş tüm kamu çalışanlarına 3600 ek göstergenin verilmesi gerektiğini söyleyen Geylan, “Sayın Cumhurbaşkanı Erdoğan, ‘Birinci dereceye giren ve şartları tutan tüm memurlarımızın 3600 ek gösterge hakkından yararlanabilmesini sağlayacağız’ demişti. Ancak aradan geçen sürede bu sözün gereği yerine getirilmedi. Oysa çalışanların bu konuda ciddi bir beklentisi var. Devletin verdiği sözlerin havada bırakılamayacağının bilinmesini istiyoruz. Sayın Cumhurbaşkanından istirhamımız, bu beklentiyi karşılayacak düzenlemenin bir an önce hayata geçirilmesi ve 1. dereceye inmiş tüm kamu çalışanlarının 3600 ek gösterge hakkından yararlandırılmasını sağlamasıdır. Bu düzenleme, hem kamu çalışanlarının motivasyonunu artıracak hem de çalışma barışına önemli katkı sağlayacaktır.
Tüm kamu çalışanları %15’lik vergi dilimine sabitlenmelidir.
Vergide esas olanın az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınması gerektiğini ifade eden Geylan, ülkemizde bunun tam tersi bir durumun yaşandığını söyledi. Kamu çalışanlarının maaşlarının gelir vergisi nedeniyle özellikle kasım ve aralık aylarında ciddi oranda düştüğüne dikkat çeken Geylan, enflasyon karşısında zaten eriyen maaşların vergi dilimi uygulamasıyla birlikte adeta yok olduğunu vurguladı. Geylan, tüm kamu çalışanlarının kesinti oranlarının yüzde 15’lik vergi diliminde sabitlenmesi gerektiğini dile getirdi.
Tüm eğitim kurumlarında liyakat sağlanmalıdır.
Sendikal mücadelenin yalnızca ekonomik kazanımlarla sınırlı olmadığının altını çizen Geylan, Türk Eğitim-Sen’in adalet için mücadele eden ve liyakatten asla taviz vermeyen bir duruşun temsilcisi olduğunu ifade etti. Liyakatsiz uygulamalar nedeniyle kul hakkının yenildiğini, hak etmeyen kişilerin görevlere getirildiğini, bunun da çalışma huzurunu ve verimliliği olumsuz etkilediğini vurgulayan Geylan, şunları söyledi: “Başta proje okullarına yapılan öğretmen ve yönetici görevlendirmeleri olmak üzere, liyakatsiz her türlü uygulamaya son verilmelidir. Tüm atamalar sadece yazılı sınav sonuçlarına göre yapılmalı, mülakat eğitim hayatımızdan tamamen çıkarılmalıdır. Mülakatın bu ülkeye verdiği zarar herkes tarafından çok iyi bilinmektedir. Eğer uluslararası alanda rekabet edebilecek bir düzeye ulaşmak istiyorsak, vakit kaybetmeden mülakat uygulamasına son vermeli ve tüm eğitim kurumlarımızda liyakati hakim kılmalıyız.”
Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğini yargıya taşıdık.
MEB tarafından yayımlanan Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne dikkat çeken Geylan, yönetmelikte karşı çıktığı hususları sıraladı. Geylan, “Aynı eğitim kurumunda 12 yıl görev yapan öğretmenlere yönelik rotasyon uygulamasını doğru bulmuyoruz. Zira geçmiş yıllarda da rotasyon yönetmelikte yer almasına rağmen fiilen uygulanmamıştı. Rotasyon uygulaması hem öğretmenleri hem de öğrencileri olumsuz yönde etkileyecektir. Öğretmenin öğrenciyi tanıması ve kurum kültürünü benimsemesi zaman alan bir süreçtir. Öte yandan öğretmenlerin bir okulda uzun yıllar görev yapması kurumsal hafızanın oluşmasını sağlar. Ancak rotasyonla birlikte bu kurumsal hafıza zayıflayacaktır. Ayrıca öğretmenin yer değiştirmesi gönüllülük esasına dayanmalıdır. Aksi takdirde bu uygulama öğretmenlerin motivasyonunu ve verimliliğini düşürebilir. Üstelik rotasyon, aile birliğini de olumsuz yönde etkileyecektir.
Yönetmelikte mazerete bağlı yer değişikliklerini düzenleyen 29/5. Madde, il içi mazerete bağlı yer değişikliğini hakkını neredeyse ortadan kaldırmakta, bu yönüyle üst hukuk normlarına ve aile bütünlüğü ilkesine aykırıdır. Aynı ilçe grubu arasında yer değişikliği hakkı tanınmaması ve il/ilçe emri atamalarına da yer verilmemesi büyük eksikliktir.
Çeşitli nedenlerle re’sen atamaya tabi tutulmamak için isteği dışında yer değişikliği yapmak durumunda kalan ve tercihe zorlanan öğretmenlerin de bulundukları eğitim kurumunda çalışılması gereken sürenin hesabında daha önceki eğitim kurumunda geçen hizmet sürelerinin birlikte değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu öğretmenlerin, yalnızca ‘tercih yaptıkları’ gerekçesiyle önceki okullarında geçen hizmet sürelerinin yeni görev yerindeki zorunlu çalışma süresi hesabında dikkate alınmaması ikinci bir mağduriyet yaratmaktadır.
Yönetmeliğe göre, norm kadro fazlası öğretmenler, öğretmen ihtiyacının oluşması halinde, bakanlığın takdiriyle ve mazeretleri dikkate alınmadan, önce ilçe, sonra ilçe grubu ve il içerisinde görevlendirilebilecektir. Ancak bu işlem bakanlığın takdirine bağlı olduğu için öğretmenler ikamet ettikleri yerden veya bulundukları eğitim kurumundan uzak yerlere gönderilebilecektir. Üstelik bu görevlendirmelerde eş durumu, sağlık gibi mazeretler dikkate alınmadığından, öğretmenler mağdur olacaktır.
Yönetmelikte, zorunlu hizmet bölgelerinde çalışılması gereken sürenin üzerinde görev yapan öğretmenlere verilen %50 artırımlı hizmet puanının kaldırılması, bu bölgelerdeki öğretmen açığını daha da derinleştirecektir. Zira %50 artırımlı hizmet puanı uygulaması, öğretmenler için bir teşvik unsuruydu. Bu teşvik ortadan kalktığında, öğretmenlerin zorunlu hizmet bölgelerinde gönüllü olarak kalma isteği azalacak ve görev süresi dolan öğretmenler bu bölgelerden ayrılmak isteyecektir.
İşte tüm bu nedenlerle Türk Eğitim Sen olarak, öğretmenlerin haklarını ve çalışma barışını olumsuz etkileyen bu düzenlemelere karşı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğini yargıya taşıdık. Hukukun üstünlüğü ilkesine olan inancımız tamdır. Yargının öğretmenlerin mağduriyetlerini dikkate alacağından şüphemiz yoktur” diye konuştu.
Genel Başkanın konuşmasının ardından emekli olan üyelerimize şükran plaketleri de takdim edildi.
